Compare como é e como pode ficar o plano de Carreira de cerca de 10 mil servidores
Neste mês o prefeito, Rafael Greca, enviou uma proposta de Projeto de Lei para Câmara Municipal de Curitiba que altera pontos cruciais do Plano de Carreira de 125 cargos que abrangem cerca de 10 mil servidores.
Entre as mudanças, chama a atenção a tentativa de desestimular o desenvolvimento na carreira, as chamadas progressões, que permitem que o servidor tenha ganhos salariais desde que se capacite.
Confira como são e como podem ficar as regras para a ascensão no atual Plano de Carreira e na proposta recém enviada pela Prefeitura ao Legislativo:
Foto – Dirigentes dos sindicatos que representam o funcionalismo participam da reunião de líderes na Câmara. Rodrigo Fonseca / CMC